Actoe mediation

Toekomstgerichte Arbeidsmediation

Arbeidsmediation, oftewel bemiddeling bij een conflict op het werk, kent een aantal specifieke kenmerken. Hierom is het verstandig een gespecialiseerde mediator in te schakelen.

De reden voor een arbeidsconflict kunnen zijn:
– gebrek aan waardering;
– onduidelijkheid over taken en verantwoordelijkheden;
– miscommunicatie (e-mail en whatsapp!);
– botsende persoonlijkheden;
– (langdurige) ziekte;
– arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden;
– (dreigend) ontslag of reorganisatie.

Wat wordt er van de werknemer en werkgever verwacht?

Van zowel de werkgever als de werknemer wordt verwacht dat zij open staan om de verschillende mogelijkheden te verkennen. Beide zullen echt naar de ander moeten luisteren. Wanneer voor iedereen duidelijk is welke belangen er spelen kan er gezocht worden naar oplossingen. Hoewel er best wat zaken wettelijk geregeld zijn, is er genoeg ruimte om gezamenlijk tot een passende oplossing te komen.

Wat mag je van Actoe Mediation verwachten?

Specifieke kenmerken van een arbeidsmediation zijn vaak:Actoe arbeidsmediation tegeltjeswijsheid
– grote persoonlijke belangen;
– veel dwingend (arbeids)recht;
– niet altijd ‘vrijwillig’;
– wisselende ‘gelijkwaardigheid’;
– veel betrokkenen.
Daarom is arbeidsmediation een aparte specialisatie. Een ervaren arbeidsmediator kent de valkuilen van zo’n mediation en is in staat om evenwicht te brengen. Alles wat geleid heeft tot het conflict zal besproken worden, maar het allerbelangrijkst is de blik naar de toekomst. Hoe kunnen werknemer en werkgever met respect voor elkaars belangen komen tot hun toekomstvaste oplossing.  Actoe (actief en toekomstgericht) is gespecialiseerd in het begeleiden van werkgever en werknemer bij dit proces.

Neem daarom vrijblijvend contact op, of bel direct 06-12 89 28 44. Wellicht is Actoe Mediation wel jullie mediator.